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MG金龙卷电子游戏:各地法律实践对未领取养老金的超龄职工关系的认定并不统一

时间:2022/9/29 10:21:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与依法已享受养老保险待遇或者领取养老金的用人单位录用的人员发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据劳务关系处理。在司法实践中,对享受养老保险待遇的超龄职工劳动关系的认定是比较统一的,但对于未领取养老金的超龄职工,在相同的工作环...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与依法已享受养老保险待遇或者领取养老金的用人单位录用的人员发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据劳务关系处理。

在司法实践中,对享受养老保险待遇的超龄职工劳动关系的认定是比较统一的,但对于未领取养老金的超龄职工,在相同的工作环境下,无论是与用人单位的“劳动关系”还是“劳动关系”,其认定结果是不同的。

61岁的焊工李斌(音译)已经在沈阳一家汽车零部件制造厂工作了13年。由于他表现突出,单位想让他留在原岗位继续工作,MG金龙卷电子游戏但转移劳动关系,每月4200元的工资不变,但不再缴纳社会保险。“我已经15年没有交足够的工资了,我也没有领取过养老金。”李斌找到公司总经理,表达了自己的心声——希望单位能帮他一次性付款。总经理在询问相关资料后认为,公司每年按时缴纳社保,年数不够不是企业的错,应该由李斌本人一次性缴纳。此后,李斌转为劳务关系,企业除支付劳动报酬外,不再为其缴纳社会保障。李斌认为,自己还没有领取养老金,与单位还存在事实上的劳动关系,单位应当缴纳社保直至领取养老金。

目前,李斌因与公司发生纠纷,已暂停在家工作,并计划于今年10月向法院提起诉讼。在此期间,因未按时缴纳社保而增加的滞纳金成为他关注的问题。辽宁省劳动人事争议研究协会法律专家于平分析称,各地法律实践对未领取养老金的超龄职工关系的认定并不统一。


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